Un artículo de Forbes, titulado "Por qué tenemos que tomar en serio a los jóvenes profesionales de 20 y tantos", presenta una investigación que indica que la mitad de los graduados universitarios recientes están desempleados o subempleados, en empleos del área de servicios con bajas remuneraciones. Y se ven en la necesidad de volver a sus casas y trabajar como garzones o bartenders. Sin embargo, el artículo sostiene que los veintes son en realidad la edad ideal para el desarrollo y el establecimiento de una carrera exitosa. Durante esta edad, el cerebro está aún en desarrollo, lo que significa que los veinteañeros puede adaptarse más rápido. Esos son grandes cualidades para los puestos de trabajo que necesitan entrenamiento y capacitación. Piense en ello, algunos de los directivos más importantes se iniciaron en los 20 y tantos años. Por ejemplo Mark Zuckerberg de Facebook, Tom O'Shaugnessy de LivingSocial, Pete Cashmore de Mashable.com, por mencionar algunos. ¡La juventud no debe ser una razón para no contratar a alguien!
CareerBliss.com un career website recientemente presento una lista de empresas en donde jóvenes profesionales encuentran la felicidad laboral. CareerBliss condujo más de 220.000 reviews de jóvenes empleados, pidiéndoles que evaluaran a la compañía para la que trabajan. El propósito del estudio era dar a los recién graduados universitarios y jóvenes profesionales, una idea de las mejores organizaciones para comenzar una nueva carrera.
Aquí están las cinco compañías que aparecen en la lista:
- GE Energy
- Nordstrom
- Flúor
- United Space Alliance
- AstraZeneca
Energy GE ocupa el primer lugar, el vice presidente de Recursos Humanos de la compañía dice: "Creo firmemente que la gente quiere trabajar en GE Energy, porque estar aquí significa trabajar con personas motivadas y talentosos colegas, lo que permite llevar a cabo el mejor trabajo por parte de cada uno de nosotros”.
Estas compañías llegaron a la cima de la lista, ya que en sus entornos de trabajo, cuentan con personas talentosas, motivadas y respetuosas. Entonces, ¿qué significa esto para su organización?
Con el fin de cosechar los beneficios de contratar a los recién graduados universitarios, aquí te damos 4 tips para atraer y retener talento joven superior:
Misiones difíciles.
Jóvenes profesionales con talento y recién graduados de la universidad quieren proyectos interesantes para que puedan utilizar sus capacidades, así como crecer y desarrollarse. También es importante que los empleados jóvenes se sientan como si estuvieran contribuyendo a la empresa de una manera significativa y que son un aporte de valor al trabajo en equipo.
Oportunidad.
Los empleados jóvenes están constantemente aprendiendo y mejorando sus habilidades, sobre todo si se trata de su primer empleo después de la universidad. Dar a los empleados jóvenes la oportunidad de compartir ideas frescas e incluirlos en las decisiones de la empresa. Otras oportunidades incluyen la dirección deseada, el avance dentro de la empresa, las certificaciones de formación y los viajes.
Calce con el cargo
Adaptarse a la cultura corporativa es un gran paso para los jóvenes profesionales, así que es muy importante que cada individuo se adapte al ambiente de trabajo. Ellos quieren sentirse cómodos con la gente que va a trabajar en el día a día y compartir los valores y creencias similares. Evaluaciones de los empleados ayudará a revelar quién será un buen ajuste en el equipo y la organización.
Valor.
En última instancia, los empleados de todas las edades quieren ser valorados y respetados. Un portavoz de Nordstorm, N º 2 en la lista de las compañías más felices para jóvenes profesionales, dice: "Animamos a la diversión y camaradería, y tenemos una larga tradición de reconocer el trabajo duro y fuerte desempeño."
Te invitamos a compartir su experiencia con la contratación de graduados universitarios recientes o a contarnos cuál fue su primer trabajo como un joven profesional.
