En muchas organizaciones, los costos de personal están entre los mayores en
los elementos de la línea presupuestaria, y dados los principales desafíos que
enfrentan los Oficiales Ejecutivos
Corporativos (CEOs), las organizaciones necesitan sus líderes, gerentes y
personas alineadas y trabajando juntas a los más altos niveles de rendimiento.
Las evaluaciones del empleado pueden dar a las organizaciones y gerentes
información consistente, en profundidad, y objetiva sobre su gente. Esto incluye del empleado:
- Ajuste a la cultura organizacional, empleo, gerente, y equipo
- Conocimiento, destrezas, rendimiento en el empleo, y necesidades de desarrollo
- Aprendizaje preferido y estilo de comunicación
- Integridad, responsabilidad y ética de trabajo, actitud hacia el abuso de substancias
- Respuesta al conflicto, tensión, y frustración, probabilidad de abuso
La información descubierta de las evaluaciones ayuda a los líderes y
gerentes a confiar menos en el instinto y tomar decisiones más inteligentes
sobre las personas.
Los beneficios específicos incluyen:
- Seleccionar a la gente con mayor probabilidad de tener éxito en un trabajo
- Acelerar el tiempo para que la gente se vuelva totalmente productiva en una nueva función
- Mejorar la alineación y comunicación entre gerentes y empleados
- Reducir el conflicto de la fuerza laboral y mejorar la satisfacción del empleado
- Maximizar cada contribución del empleado a la organización
- Reducir el ausentismo y el cambio de personal
- Reducir la frecuencia y costo del robo
- Incrementar el rendimiento de ventas y la lealtad del cliente
- Habilitar la gestión de trabajo estratégico y planificación de la sucesión
- Incrementar la capacidad de trabajo global, productividad y agilidad
Aunque un departamento de RH (Recursos Humanos) puede gestionar la administración del día a día de un
programa de evaluación, estas iniciativas prosperan en la organización cuando
son patrocinadas por los líderes principales que están comprometidos a construir y retener un alto rendimiento de la
fuerza laboral.
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